18省市上调工资标准盘点工程机械四巨头薪酬压力容器

18省市上调工资标准 盘点工程机械四巨头薪酬

18省市上调工资标准 盘点工程机械四巨头薪酬 盘点一下工程机械行业四大巨头，即三一重工、中联重科、柳工、厦工的薪资待遇，数据来源于网络，仅供参考，不知道工程机械行业是否也要随大流调整工资待遇！　　7月1日起，江苏、四川和辽宁这三个省份将上调最低工资标准。经统计发现，2013年以来，全国已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁这18个省市上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海月最低工资标准达到1620元，系全国最高;而小时最低工资标准最高的为北京和新疆，均为15.2元。各地纷纷上调小时工资，小编在此也为各位盘点一下工程机械行业四大巨头，即三一重工、中联重科、柳工、厦工的薪资待遇，数据来源于网络，仅供参考，不知道工程机械行业是否也要随大流调整工资待遇！

18省市上调工资标准盘点工程机械四巨头薪酬

三一重工

固定工资：

1、本科生3000元/月，硕士生6000元/月;

2、营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系，即底薪+提成。

年度调薪：

三一重工对表现优秀的员工，每年提供两次调薪的机会，最高调薪幅度达30%。

年终奖金：

年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

专项奖励：

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

股票期权：

三一重工为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

中联重科

中联重科为员工提供具有行业竞争力的薪酬，建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。为员工提供多元化的福利，除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，还为员工进行健康体检，为经常出差的员工办理意外伤害保险。员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外，还可以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天。

另外，公司还免费发放工装并提供工装洗涤服务;提供免费工作午餐、设施齐全的员工公寓、覆盖长沙市大部分城区的豪华大巴接送员工上下班;在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子，还可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金。

厦工

厦门厦工机械股份有限公司是专业制造工程机械产品的大型企业，她的发展离不开各类优秀人才的支撑。厦工认为：人才是企业的第一资本，是最宝贵的财富。厦工遵循宁用有瑕之玉，不用无瑕之石的用人理念，不拘一格，广纳贤才，在公司内形成了重视人才、信任人才的良好氛围。厦工通过构筑系统的培训体系，不断提升薪酬福利的竞争力度，努力为人才提供多元化的成长机会，使职工个人与企业一同成长，实现企业与职工的共同发展。

薪酬：

公司实行基本薪酬、效益薪酬和特别奖励相结合的薪酬制度，定岗定薪，易岗易薪，外求竞争，内求公平，根据职工岗位职责和绩效考核情况适时调整薪酬，力争使薪资待遇在外部市场上具有竞争性，使人才价值得到公平回报。

柳工

薪酬：

柳工的薪酬体系是美世咨询(MERCER)公司协助设计的，该薪酬体系的基本原理是通过一个岗位的影响、沟通、创新、知识等四个方面十个维度进行岗位价值评估，并结合绩效考核和个人能力确定薪酬标准。柳工的平均薪酬水平高于柳州市职工平均工资，无论是在本地区(含重庆、成都等的西部地区)还是在本行业均有较强的竞争力。

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